Como calcular horas extras corretamente pela CLT

Calcular horas extras parece simples, mas é um dos pontos onde mais encontramos erros nas rescisões e holerites dos nossos clientes. No escritório, recebemos com frequência pessoas que trabalharam além da jornada por meses e nunca conferiram se o valor pago estava certo. Por isso, preparamos uma explicação direta de como fazer essa conta pela CLT.

O que são horas extras pela CLT

Hora extra é todo tempo trabalhado além da jornada normal prevista no contrato. Pela CLT, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Tudo o que passar disso deve ser pago como hora extra.

A regra vale mesmo que a hora extra não tenha sido formalmente autorizada: se você trabalhou, você tem direito a receber.

Qual o valor da hora extra

A CLT garante um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal nos dias úteis. Ou seja, cada hora extra vale, no mínimo, 1,5 vez a hora comum.

Esse percentual pode ser maior conforme o caso:

• 50%: horas extras em dias úteis;
• 100%: horas extras em domingos e feriados;
• Percentuais superiores, quando previstos em convenção ou acordo coletivo.

Tratamos do trabalho em dias de descanso com mais detalhe no artigo Hora extra no domingo e feriado: quanto deve ser pago?.

Como calcular horas extras passo a passo

O cálculo segue uma lógica simples. Veja o passo a passo:

• Passo 1: descubra o valor da sua hora normal — divida o salário mensal pela quantidade de horas trabalhadas no mês (geralmente 220 horas);
• Passo 2: calcule o valor da hora extra — multiplique a hora normal pelo adicional (1,5 para 50%, ou 2,0 para 100%);
• Passo 3: multiplique o valor da hora extra pela quantidade de horas extras feitas no mês.

Exemplo prático

Imagine um salário de R$ 2.200,00 por mês:

• Hora normal: R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00;
• Hora extra com 50%: R$ 10,00 × 1,5 = R$ 15,00;
• Com 20 horas extras no mês: R$ 15,00 × 20 = R$ 300,00.

Esse valor de R$ 300,00 deve aparecer somado no holerite do mês.

Horas extras e adicional noturno

Quando a hora extra é feita em período noturno (entre 22h e 5h), ela acumula dois adicionais: o de hora extra e o adicional noturno. Vimos no escritório muitos casos em que apenas um dos dois foi pago. Vale conferir o conteúdo Adicional noturno: veja quanto você deveria receber.

Erros comuns no cálculo de horas extras

Em nossos atendimentos, identificamos erros que se repetem e reduzem o valor recebido:

• Aplicar 50% quando o correto era 100% (domingos e feriados);
• Ignorar o reflexo das horas extras no 13º, férias, FGTS e descanso semanal;
• Usar banco de horas de forma irregular para não pagar o adicional;
• Não registrar a totalidade das horas trabalhadas.

O banco de horas, inclusive, tem regras rígidas — explicamos isso em Banco de horas: quando a empresa está agindo ilegalmente.

O que fazer se as horas extras não foram pagas

Se você identificou horas extras não pagas ou pagas a menos, é possível cobrar os valores na Justiça do Trabalho, com prazo de até dois anos após o fim do contrato e alcançando os últimos cinco anos trabalhados.

Para entender melhor essa possibilidade, recomendamos a leitura de Posso processar a empresa por horas extras não pagas?.

Calcular horas extras pela CLT é direto: encontre o valor da hora normal, aplique o adicional correto e multiplique pelas horas trabalhadas a mais. O cuidado está nos detalhes — percentuais, adicional noturno e reflexos. Em caso de dúvida sobre seus holerites ou rescisão, nossa equipe está à disposição para revisar os cálculos e garantir que você receba o que é seu por direito.