Advogados especialistas em Direito do Trabalho
Seus direitos trabalhistas estão sendo ignorados? Você pode estar deixando de receber valores que são seus por direito!
- Adicional de insalubridade ou periculosidade não pago
- Acidente de trabalho sem a devida indenização
- Horas extras trabalhadas e não pagas
- Falta de registro em carteira (trabalho informal)
- Rescisão indireta (quando a empresa comete falta grave)
- Dano moral e assédio moral no trabalho
- Equiparação salarial negada
- Verbas rescisórias não pagas após a demissão
- FGTS não depositado
- Desvio ou acúmulo de função sem remuneração
Desde 1990 36 anos
Um dos mais prestigiados escritórios de São Paulo
Seus direitos trabalhistas estão sendo ignorados?
Muitos trabalhadores convivem por meses com situações ilegais sem saber que têm o direito de romper o contrato e ainda receber tudo o que receberiam em uma demissão sem justa causa. Veja os sinais mais comuns de que a empresa pode estar cometendo falta grave:
- Atraso ou falta de pagamento do salário — quando se torna recorrente, é uma das causas mais aceitas pela Justiça do Trabalho.
- FGTS não depositado — a ausência de depósitos do Fundo de Garantia é descumprimento contratual grave.
- Assédio moral ou tratamento com rigor excessivo — humilhações, perseguições e cobranças abusivas configuram falta do empregador.
- Exigência de tarefas alheias ao contrato ou acima das suas forças — desvio e acúmulo de função sem a devida remuneração.
- Condições de trabalho degradantes ou perigosas — falta de segurança, insalubridade ou periculosidade ignoradas.
- Redução indevida do trabalho e do salário — em especial em trabalho por peça ou tarefa.
- Ofensas físicas ou ato lesivo à honra — contra o trabalhador ou sua família.
Se você se identificou com uma ou mais dessas situações, o próximo passo é entender exatamente como funciona a rescisão indireta e o que você tem a receber.
Advogado Trabalhista: O Que Faz, Quando Procurar e Como Escolher
Um advogado trabalhista é o profissional que defende os direitos do trabalhador nas relações de emprego: ele orienta sobre verbas devidas, calcula valores, ingressa com a reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho, negocia acordos e representa o cliente em audiência. Se você foi demitido de forma injusta, não recebeu o que tinha direito ou sofre abusos na empresa, é o advogado trabalhista quem reverte essa situação e busca a reparação devida.
Há 36 anos defendemos trabalhadores em todo o estado de São Paulo, com mais de 15 mil casos conduzidos. A análise do seu caso é gratuita.
Quando procurar um advogado trabalhista?
Não é preciso esperar a demissão para buscar orientação. Veja as situações mais frequentes em que um advogado trabalhista faz diferença:
Fui demitido. Tenho direito a quê?
Na demissão sem justa causa, você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do Fundo e seguro-desemprego. Se algum desses valores não foi pago corretamente, um advogado trabalhista pode cobrá-los.
A empresa não pagou minhas horas extras
Toda hora trabalhada além da jornada deve ser remunerada com adicional. Isso inclui horas extras habituais, trabalho em domingos e feriados e o tempo à disposição da empresa. Esses valores podem ser cobrados referentes aos últimos 5 anos.
Sofri acidente de trabalho ou doença ocupacional
O trabalhador acidentado pode ter direito a estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais e manutenção de benefícios. Doenças causadas pela atividade (como LER e problemas de coluna) também são equiparadas a acidente.
Sofro assédio moral ou abusos no trabalho
Cobranças humilhantes, perseguição e exposição vexatória configuram assédio moral e podem gerar indenização — além de, em casos graves, autorizar o rompimento do contrato por culpa da empresa, garantindo todas as verbas rescisórias.
Como funciona um processo trabalhista?
Entender o passo a passo ajuda a agir com segurança:
- Consulta inicial. O advogado analisa o seu caso e identifica os direitos envolvidos.
- Reunião de documentos. Holerites, carteira de trabalho, extratos do FGTS, mensagens, e-mails e testemunhas.
- Cálculo das verbas. Levantamento de tudo o que é devido para embasar o pedido.
- Ajuizamento da ação. A reclamação trabalhista é protocolada na Justiça do Trabalho.
- Audiência. Tentativa de acordo e, se não houver, instrução com depoimentos e provas.
- Sentença ou acordo. A empresa é condenada a pagar o que for reconhecido como devido.
Em boa parte dos casos, o processo se resolve por acordo já na primeira audiência, o que pode acelerar bastante o recebimento dos valores.
Quanto custa contratar um advogado trabalhista?
Essa é a principal dúvida de quem pensa em buscar seus direitos — e a boa notícia é que, na maioria dos casos, não há custo inicial. Muitos trabalhistas atuam com honorários de êxito: o advogado só recebe um percentual ao final, se você ganhar a ação. Além disso, quem não tem condições de arcar com custas pode requerer a gratuidade da justiça.
Por isso, desconfie da ideia de que “advogado trabalhista é caro” ou da busca por “advogado trabalhista grátis”: o mais comum é justamente o modelo em que você não paga nada para começar. Na primeira conversa, explicamos exatamente como funcionam os honorários no seu caso, sem compromisso.
Como escolher um bom advogado trabalhista?
A escolha do profissional influencia diretamente o resultado da sua ação. Considere os seguintes pontos:
- Especialização em Direito do Trabalho — prefira quem atua focado na área, não de forma genérica.
- Experiência e histórico — anos de atuação e casos conduzidos demonstram solidez.
- Transparência sobre honorários — tudo deve ser explicado com clareza desde o início.
- Comunicação acessível — você precisa entender cada etapa do seu processo.
- Estrutura de atendimento — uma equipe dedicada acompanha o caso com mais agilidade.
Advogado trabalhista online: como funciona?
Hoje é possível resolver boa parte do seu caso sem sair de casa. O atendimento por videoconferência e WhatsApp permite enviar documentos, tirar dúvidas e acompanhar o processo à distância, com a mesma segurança do atendimento presencial. Isso é especialmente útil para quem mora no interior, tem rotina puxada ou está afastado do trabalho. Atendemos clientes em toda a capital e no estado de São Paulo, presencialmente ou de forma remota.
Por que escolher o Escritório Casabona & Monteiro?
Quando o assunto é a sua renda e a sua segurança, experiência faz diferença. O escritório Casabona & Monteiro atua desde 1990 na defesa de trabalhadores e está entre as bancas jurídicas mais respeitadas de São Paulo.
- 36 anos de atuação em Direito do Trabalho;
- Mais de 15 mil casos conduzidos com êxito;
- Mais de 50 profissionais dedicados;
- Atendimento em todo o estado de São Paulo, presencial ou por videoconferência.
"Sempre nos atendeu bem e nunca tivemos nenhum problema em processos realizados junto a eles. Dr. Luciano e sua equipe sempre nos auxiliaram em todas as dúvidas e direcionamentos."
"Excelente atendimento e consultoria, destaco a Dra. Maria Clarice, que sempre nos atende com muita presteza."
Calcule seus direitos trabalhistas gratuitamente
Antes mesmo de falar com um advogado, você pode ter uma estimativa do que tem a receber. Use nossas calculadoras gratuitas:
FAQ
Perguntas frequentes sobre Direito Trabalhista
Qual o prazo para procurar um advogado trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos. Agir com rapidez preserva seus direitos.
Posso processar a empresa enquanto ainda trabalho nela?
Sim. É possível buscar seus direitos com o contrato em vigor, e qualquer retaliação por parte da empresa é ilegal e pode gerar nova indenização.
Preciso pagar alguma coisa para entrar com o processo?
Na maioria dos casos, não há custo inicial: muitos advogados atuam com honorários de êxito, recebendo apenas ao final, se você ganhar. Também é possível pedir a gratuidade da justiça.
Atendem em quais cidades de São Paulo?
Atendemos em toda a capital e no estado de São Paulo — incluindo Grande SP, Campinas, Santos, ABC e região — de forma presencial ou por videoconferência.
Contrate um Advogado Trabalhista
Se você foi demitido, teve direitos ignorados ou sofre abusos na empresa, não deixe o tempo passar — cada mês pode significar valores perdidos.
O Escritório Casabona & Monteiro oferece assessoria para rescisões trabalhistas, orientação legal relativa aos direitos decorrentes, cálculos de indenizações, assédio, benefícios previdenciários e aposentadorias.
O escritório Casabona & Monteiro atua desde 1990 em âmbito nacional e em diversas áreas do Direito: Corporativo, Trabalhista, Cível, Bancário, Previdenciário, etc.
Uma das mais relevantes bancas jurídicas da capital paulista, o escritório foi fundado pelos advogados e sócios: Marcial Barreto Casabona e José de Paula Monteiro Neto.
Com mais de 30 anos de experiência e um histórico de sucesso incomparável, o escritório atende centenas de clientes brasileiros e internacionais.
Tradição e experiência
Resultados. Performance. Segurança jurídica.
Bom relacionamento e atendimento dentro do prazo esperado com Dr. Luciano, principalmente quanto a orientação e processos de cobrança.
Strong Business School
Trabalhamos com o Casabona & Monteiro há pouco mais de 10 anos, sempre que precisamos somos atendidos prontamente com honestidade e eficiência. No passado tivemos um problema que resultou em dezenas de ações trabalhistas, todas elas vencidas pelo escritório.
Intersafe
O Casabona & Monteiro nos atende há alguns anos e sempre com muita qualidade, agilidade e com informações precisas e confiáveis. Temos sempre a certeza que podemos ficar tranquilos quanto aos resultados de nossos processos e quanto a qualidade do atendimento e parceria.
Ampia Design
Madras Editora
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