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Seus direitos trabalhistas estão sendo ignorados? Você pode estar deixando de receber valores que são seus por direito!

  • Adicional de insalubridade ou periculosidade não pago
  • Acidente de trabalho sem a devida indenização
  • Horas extras trabalhadas e não pagas
  • Falta de registro em carteira (trabalho informal)
  • Rescisão indireta (quando a empresa comete falta grave)
  • Dano moral e assédio moral no trabalho
  • Equiparação salarial negada
  • Verbas rescisórias não pagas após a demissão
  • FGTS não depositado
  • Desvio ou acúmulo de função sem remuneração
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    Seus direitos trabalhistas estão sendo ignorados?

    Muitos trabalhadores convivem por meses com situações ilegais sem saber que têm o direito de romper o contrato e ainda receber tudo o que receberiam em uma demissão sem justa causa. Veja os sinais mais comuns de que a empresa pode estar cometendo falta grave:

    • Atraso ou falta de pagamento do salário — quando se torna recorrente, é uma das causas mais aceitas pela Justiça do Trabalho.
    • FGTS não depositado — a ausência de depósitos do Fundo de Garantia é descumprimento contratual grave.
    • Assédio moral ou tratamento com rigor excessivo — humilhações, perseguições e cobranças abusivas configuram falta do empregador.
    • Exigência de tarefas alheias ao contrato ou acima das suas forças — desvio e acúmulo de função sem a devida remuneração.
    • Condições de trabalho degradantes ou perigosas — falta de segurança, insalubridade ou periculosidade ignoradas.
    • Redução indevida do trabalho e do salário — em especial em trabalho por peça ou tarefa.
    • Ofensas físicas ou ato lesivo à honra — contra o trabalhador ou sua família.

    Se você se identificou com uma ou mais dessas situações, o próximo passo é entender exatamente como funciona a rescisão indireta e o que você tem a receber.

    Advogado Trabalhista: O Que Faz, Quando Procurar e Como Escolher

    Um advogado trabalhista é o profissional que defende os direitos do trabalhador nas relações de emprego: ele orienta sobre verbas devidas, calcula valores, ingressa com a reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho, negocia acordos e representa o cliente em audiência. Se você foi demitido de forma injusta, não recebeu o que tinha direito ou sofre abusos na empresa, é o advogado trabalhista quem reverte essa situação e busca a reparação devida.

    Há 36 anos defendemos trabalhadores em todo o estado de São Paulo, com mais de 15 mil casos conduzidos. A análise do seu caso é gratuita.

    Quando procurar um advogado trabalhista?

    Não é preciso esperar a demissão para buscar orientação. Veja as situações mais frequentes em que um advogado trabalhista faz diferença:

    Fui demitido. Tenho direito a quê?

    Na demissão sem justa causa, você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do Fundo e seguro-desemprego. Se algum desses valores não foi pago corretamente, um advogado trabalhista pode cobrá-los.

    A empresa não pagou minhas horas extras

    Toda hora trabalhada além da jornada deve ser remunerada com adicional. Isso inclui horas extras habituais, trabalho em domingos e feriados e o tempo à disposição da empresa. Esses valores podem ser cobrados referentes aos últimos 5 anos.

    Sofri acidente de trabalho ou doença ocupacional

    O trabalhador acidentado pode ter direito a estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais e manutenção de benefícios. Doenças causadas pela atividade (como LER e problemas de coluna) também são equiparadas a acidente.

    Sofro assédio moral ou abusos no trabalho

    Cobranças humilhantes, perseguição e exposição vexatória configuram assédio moral e podem gerar indenização — além de, em casos graves, autorizar o rompimento do contrato por culpa da empresa, garantindo todas as verbas rescisórias.

    Como funciona um processo trabalhista?

    Entender o passo a passo ajuda a agir com segurança:

    1. Consulta inicial. O advogado analisa o seu caso e identifica os direitos envolvidos.
    2. Reunião de documentos. Holerites, carteira de trabalho, extratos do FGTS, mensagens, e-mails e testemunhas.
    3. Cálculo das verbas. Levantamento de tudo o que é devido para embasar o pedido.
    4. Ajuizamento da ação. A reclamação trabalhista é protocolada na Justiça do Trabalho.
    5. Audiência. Tentativa de acordo e, se não houver, instrução com depoimentos e provas.
    6. Sentença ou acordo. A empresa é condenada a pagar o que for reconhecido como devido.

    Em boa parte dos casos, o processo se resolve por acordo já na primeira audiência, o que pode acelerar bastante o recebimento dos valores.

    Quanto custa contratar um advogado trabalhista?

    Essa é a principal dúvida de quem pensa em buscar seus direitos — e a boa notícia é que, na maioria dos casos, não há custo inicial. Muitos trabalhistas atuam com honorários de êxito: o advogado só recebe um percentual ao final, se você ganhar a ação. Além disso, quem não tem condições de arcar com custas pode requerer a gratuidade da justiça.

    Por isso, desconfie da ideia de que “advogado trabalhista é caro” ou da busca por “advogado trabalhista grátis”: o mais comum é justamente o modelo em que você não paga nada para começar. Na primeira conversa, explicamos exatamente como funcionam os honorários no seu caso, sem compromisso.

    Como escolher um bom advogado trabalhista?

    A escolha do profissional influencia diretamente o resultado da sua ação. Considere os seguintes pontos:

    • Especialização em Direito do Trabalho — prefira quem atua focado na área, não de forma genérica.
    • Experiência e histórico — anos de atuação e casos conduzidos demonstram solidez.
    • Transparência sobre honorários — tudo deve ser explicado com clareza desde o início.
    • Comunicação acessível — você precisa entender cada etapa do seu processo.
    • Estrutura de atendimento — uma equipe dedicada acompanha o caso com mais agilidade.

    Advogado trabalhista online: como funciona?

    Hoje é possível resolver boa parte do seu caso sem sair de casa. O atendimento por videoconferência e WhatsApp permite enviar documentos, tirar dúvidas e acompanhar o processo à distância, com a mesma segurança do atendimento presencial. Isso é especialmente útil para quem mora no interior, tem rotina puxada ou está afastado do trabalho. Atendemos clientes em toda a capital e no estado de São Paulo, presencialmente ou de forma remota.

    Por que escolher o Escritório Casabona & Monteiro?

    Quando o assunto é a sua renda e a sua segurança, experiência faz diferença. O escritório Casabona & Monteiro atua desde 1990 na defesa de trabalhadores e está entre as bancas jurídicas mais respeitadas de São Paulo.

    • 36 anos de atuação em Direito do Trabalho;
    • Mais de 15 mil casos conduzidos com êxito;
    • Mais de 50 profissionais dedicados;
    • Atendimento em todo o estado de São Paulo, presencial ou por videoconferência.

    "Sempre nos atendeu bem e nunca tivemos nenhum problema em processos realizados junto a eles. Dr. Luciano e sua equipe sempre nos auxiliaram em todas as dúvidas e direcionamentos."

    "Excelente atendimento e consultoria, destaco a Dra. Maria Clarice, que sempre nos atende com muita presteza."

    Calcule seus direitos trabalhistas gratuitamente

    Antes mesmo de falar com um advogado, você pode ter uma estimativa do que tem a receber. Use nossas calculadoras gratuitas:

    FAQ

    Perguntas frequentes sobre Direito Trabalhista

    O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos. Agir com rapidez preserva seus direitos.

    Sim. É possível buscar seus direitos com o contrato em vigor, e qualquer retaliação por parte da empresa é ilegal e pode gerar nova indenização.

    Na maioria dos casos, não há custo inicial: muitos advogados atuam com honorários de êxito, recebendo apenas ao final, se você ganhar. Também é possível pedir a gratuidade da justiça.

    Atendemos em toda a capital e no estado de São Paulo — incluindo Grande SP, Campinas, Santos, ABC e região — de forma presencial ou por videoconferência.

    Direito Trabalhista

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    Se você foi demitido, teve direitos ignorados ou sofre abusos na empresa, não deixe o tempo passar — cada mês pode significar valores perdidos.

    O Escritório Casabona & Monteiro oferece assessoria para rescisões trabalhistas, orientação legal relativa aos direitos decorrentes, cálculos de indenizações, assédio, benefícios previdenciários e aposentadorias.

    O escritório Casabona & Monteiro atua desde 1990 em âmbito nacional e em diversas áreas do Direito: Corporativo, Trabalhista, Cível, Bancário, Previdenciário, etc.

    Uma das mais relevantes bancas jurídicas da capital paulista, o escritório foi fundado pelos advogados e sócios: Marcial Barreto Casabona e José de Paula Monteiro Neto.

    Com mais de 30 anos de experiência e um histórico de sucesso incomparável, o escritório atende centenas de clientes brasileiros e internacionais.

    Tradição e experiência

    Resultados. Performance. Segurança jurídica.

    Profundidade técnica

    Números que dizem muito.

    35

    Anos atuando no mercado

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    Casos ganhos

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