Quanto vou receber de rescisão com 1, 2, 3, 5 ou 10 anos de empresa?

Depois do salário, o fator que mais muda o valor da sua rescisão é o tempo de empresa. E não é só porque o FGTS acumula: o tempo de casa aumenta o aviso prévio, muda os avos de férias e, na demissão sem justa causa, ainda projeta o fim do contrato para frente. Quem tem 10 anos de casa pode receber quase cinco vezes mais do que quem tem 1 ano — mesmo com o mesmo salário.

Para mostrar isso com números reais, simulamos abaixo a rescisão de um trabalhador com salário de R$ 3.000,00, dispensado em junho de 2026, variando apenas o tempo de empresa: 1, 2, 3, 5 e 10 anos. Todos os valores saem da nossa calculadora de rescisão trabalhista atualizada e já incluem os descontos de INSS e Imposto de Renda.

Também temos um artigo onde já deixamos alguns cálculos de rescisão prontos por faixa salarial:

• Rescisão com salário mínimo
• Rescisão com salário de R$ 2.000
• Rescisão com salário de R$ 3.000
• Rescisão com salário de R$ 5.000
• Rescisão com salário de R$ 8.000

Por que o tempo de empresa muda tanto o valor

Três verbas crescem com o tempo de casa. O FGTS é a mais óbvia: são 8% do salário depositados todo mês, então quanto mais tempo, maior o saldo — e maior a multa de 40% na demissão sem justa causa. O aviso prévio aumenta 3 dias por ano completo trabalhado, dos 30 dias base até o teto de 90 dias (Lei 12.506/2011). E as férias proporcionais dependem de quantos meses você já cumpriu no período aquisitivo atual.

Há ainda um detalhe que quase ninguém explica: quando o aviso prévio é indenizado, a lei projeta o fim do contrato para 30 a 90 dias à frente (art. 487, §1º da CLT). Nas nossas simulações, essa projeção empurra o encerramento para julho ou agosto de 2026, o que faz o 13º proporcional contar 7 meses do ano — às vezes mais do que a intuição sugere. Por isso os valores da calculadora são maiores (e mais corretos) do que uma conta feita “no olho”.

Rescisão com 1 ano de empresa

Com 1 ano de casa e salário de R$ 3.000,00, a demissão sem justa causa rende R$ 11.832,05 líquidos.

No pedido de demissão, o total cai para R$ 3.231,81: sem aviso indenizado, sem multa e sem saque do FGTS, restam apenas saldo de salário e 13º proporcional, descontado o INSS.

Rescisão com 2 anos de empresa

Com 2 anos, a demissão sem justa causa sobe para R$ 16.533,65 líquidos — quase R$ 4.700 a mais que no primeiro ano, quase tudo vindo do FGTS acumulado.

No pedido de demissão, o líquido é de R$ 3.231,81 — o mesmo do primeiro ano, porque nessa modalidade o tempo de casa só engorda o FGTS, que não pode ser sacado.

Rescisão com 3 anos de empresa

Aos 3 anos, a demissão sem justa causa chega a R$ 21.235,25 líquidos.

O aviso prévio já subiu para 39 dias (30 + 9 por 3 anos completos). No pedido de demissão, mantêm-se os R$ 3.231,81.

Rescisão com 5 anos de empresa

Com 5 anos, a demissão sem justa causa totaliza R$ 30.971,79 líquidos.

Aqui o FGTS mais a multa já representam mais de dois terços do total — R$ 22.344,00 dos R$ 30.971,79. É a prova concreta de por que perder o direito ao saque (no pedido de demissão ou na justa causa) é tão caro. Pedindo demissão, o trabalhador recebe os mesmos R$ 3.231,81, enquanto vê R$ 15.600,00 de FGTS parados na conta, sem poder sacar.

Rescisão com 10 anos de empresa

Com 10 anos de casa, a demissão sem justa causa chega a R$ 54.707,29 líquidos — quase cinco vezes o valor de quem tem 1 ano, com exatamente o mesmo salário.

O aviso prévio atingiu 60 dias e a projeção fez o 13º contar 8 meses. Mas o motor do valor continua sendo o FGTS: R$ 44.352,00 entre saldo e multa. No pedido de demissão, apesar dos R$ 31.200,00 depositados ao longo de uma década, o trabalhador saca R$ 0,00 e leva os mesmos R$ 3.231,81.

Comparativo: quanto cada tempo de casa recebe

Valores líquidos totais para salário de R$ 3.000,00, dispensa em junho de 2026, sem férias vencidas. No pedido de demissão o FGTS permanece depositado, mas não pode ser sacado — por isso o total não muda com o tempo de casa.

Duas leituras saltam da tabela. Na demissão sem justa causa, o valor praticamente dobra do 1º ao 3º ano e volta a dobrar até os 10 anos, puxado quase inteiramente pelo FGTS e sua multa. Já no pedido de demissão o total fica congelado em R$ 3.231,81 — porque tudo o que o tempo de casa constrói (FGTS, multa, aviso projetado) é exatamente o que essa modalidade faz o trabalhador perder. Foi essa diferença que motivou um cliente nosso, com 8 anos de casa, a nos procurar antes de assinar um pedido de demissão “amigável”: a empresa devia FGTS havia meses, e o caminho correto era a rescisão indireta, que preserva o saque e a multa de 40%.

Seu caso é diferente? Simule com os seus dados

As simulações acima fixam salário, data e modalidade para permitir a comparação. O seu número real depende de variáveis que mudam tudo: salário diferente, data exata da dispensa (que altera o saldo e os avos), férias vencidas não gozadas (que entram integrais com 1/3), dependentes no Imposto de Renda, horas extras e adicionais pendentes, e a forma exata do aviso prévio.

Para saber quanto você vai receber no seu caso — com a tabela do INSS de 2026 e a Lei nº 15.270/2025 já aplicadas —, use a nossa calculadora de rescisão trabalhista: informe salário, datas e modalidade e veja o valor líquido detalhado, verba por verba, em segundos.

Perguntas frequentes

Quanto mais tempo de empresa, maior a rescisão?

Sim, na demissão sem justa causa. O tempo de casa aumenta o saldo do FGTS (e a multa de 40% sobre ele), o número de dias de aviso prévio e os avos de férias. Um trabalhador com 10 anos de casa pode receber quase cinco vezes mais que um com 1 ano e mesmo salário. No pedido de demissão, porém, o valor quase não muda, porque o FGTS acumulado não pode ser sacado.

O FGTS aumenta com o tempo de empresa?

Sim. A empresa deposita 8% do seu salário todo mês em uma conta vinculada, então o saldo cresce continuamente. Na demissão sem justa causa e na rescisão indireta, esse saldo é sacado e ainda rende multa de 40%. Por isso, quanto mais tempo de casa, mais o FGTS pesa no valor final da rescisão.

Vale mais a pena ser demitido ou pedir demissão?

Financeiramente, ser demitido sem justa causa é muito mais vantajoso: garante aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego, direitos que o pedido de demissão não dá. A diferença cresce com o tempo de casa. Se a empresa cometeu faltas graves (atraso de salário ou FGTS, assédio), pode caber rescisão indireta, que assegura os mesmos direitos da demissão sem justa causa — vale consultar um advogado antes de pedir demissão.