Quanto vou receber de Rescisão em 2026? Valores por faixa de salário
“Quanto eu vou receber?” é, de longe, a primeira pergunta que ouvimos de quem acaba de ser desligado — antes mesmo de “eu tinha direito a isso?”. Em 2026, a resposta depende de quatro fatores: o seu salário, o tempo de casa, a forma do desligamento e, novidade deste ano, as novas regras de desconto do INSS e do Imposto de Renda, que mudaram o valor líquido da rescisão para a maioria dos trabalhadores.
Para responder de forma direta, nós simulamos abaixo o valor da rescisão para cinco faixas salariais — do salário mínimo a R$ 8.000,00 — usando a nossa calculadora de rescisão trabalhista atualizada com as regras de 2026. Todos os valores incluem os descontos de INSS e Imposto de Renda, ou seja, mostram o que efetivamente cai na conta.
Como calculamos os valores
Para que as simulações sejam comparáveis, usamos o mesmo cenário em todas as faixas: trabalhador admitido em 05/01/2024 e desligado em 20/06/2026 (2 anos e 5 meses de empresa), sem férias vencidas, sem dependentes e sem horas extras pendentes. Na demissão sem justa causa, consideramos aviso prévio indenizado de 36 dias — 30 dias base mais 3 por ano completo — que, por lei, projeta o fim do contrato e aumenta o 13º e as férias proporcionais para 7/12 avos.
Os descontos seguem a tabela do INSS 2026 (Portaria MPS/MF nº 13/2026) e a nova regra do Imposto de Renda da Lei nº 15.270/2025, que isenta rendimentos de até R$ 5.000,00 por mês e reduz o imposto gradualmente até R$ 7.350,00. O FGTS apresentado é uma estimativa dos depósitos do período. Se o seu caso tem outros números, os valores mudam — e é exatamente para isso que a calculadora existe.
Rescisão com salário mínimo (R$ 1.621,00)
Quem ganha o salário mínimo e é demitido sem justa causa nesse cenário recebe R$ 11.198,57 líquidos, somando verbas rescisórias, saque do FGTS e multa de 40%.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 1.080,67 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 1.945,20 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 945,58 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | R$ 1.260,78 |
| Descontos (INSS) | − R$ 151,97 |
| Verbas líquidas | R$ 5.080,26 |
| Saque do FGTS + multa de 40% | R$ 6.118,31 |
| Total líquido | R$ 11.198,57 |
Nessa faixa não há Imposto de Renda: a base de cálculo fica abaixo do limite de isenção. Se o mesmo trabalhador pedir demissão, o total líquido cai para R$ 2.829,99 — sem aviso indenizado, sem multa e sem saque do FGTS.
Rescisão com salário de R$ 2.000,00
Com salário de R$ 2.000,00, a demissão sem justa causa rende R$ 13.816,86 líquidos no total.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 1.333,33 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 2.400,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 1.166,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | R$ 1.555,56 |
| Descontos (INSS) | − R$ 187,50 |
| Verbas líquidas | R$ 6.268,06 |
| Saque do FGTS + multa de 40% | R$ 7.548,80 |
| Total líquido | R$ 13.816,86 |
No pedido de demissão, o líquido é de R$ 3.491,67. A diferença de mais de R$ 10 mil entre as duas modalidades explica por que tantos trabalhadores nos procuram antes de assinar qualquer acordo de desligamento.
Rescisão com salário de R$ 3.000,00
Na faixa de R$ 3.000,00 — próxima da mediana do emprego formal brasileiro — a demissão sem justa causa soma R$ 20.717,65 líquidos.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 3.600,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 1.750,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | R$ 2.333,33 |
| Descontos (INSS) | − R$ 288,88 |
| Verbas líquidas | R$ 9.394,45 |
| Saque do FGTS + multa de 40% | R$ 11.323,20 |
| Total líquido | R$ 20.717,65 |
Pedindo demissão, o trabalhador desta faixa leva R$ 5.231,81. Ainda não há IRRF em nenhuma das duas modalidades: mesmo antes da nova lei, a base ficava na faixa de isenção da tabela progressiva.
Rescisão com salário de R$ 5.000,00
Com R$ 5.000,00 de salário, a demissão sem justa causa totaliza R$ 34.483,69 líquidos.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 3.333,33 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 6.000,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 2.916,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | R$ 3.888,89 |
| Descontos (INSS) | − R$ 527,20 |
| Verbas líquidas | R$ 15.611,69 |
| Saque do FGTS + multa de 40% | R$ 18.872,00 |
| Total líquido | R$ 34.483,69 |
Aqui a Lei nº 15.270/2025 começa a aparecer: o Imposto de Renda que incidiria sobre o saldo de salário e o 13º é zerado pela nova regra de isenção — uma economia de R$ 41,00 em relação à tabela antiga. No pedido de demissão, o líquido é de R$ 8.677,38.
Rescisão com salário de R$ 8.000,00
Na faixa de R$ 8.000,00, a demissão sem justa causa chega a R$ 54.891,95 líquidos — e é onde a nova lei do Imposto de Renda faz mais diferença.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 5.333,33 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 9.600,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 4.666,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | R$ 6.222,22 |
| Descontos (INSS + IRRF) | − R$ 1.125,47 |
| Verbas líquidas | R$ 24.696,75 |
| Saque do FGTS + multa de 40% | R$ 30.195,20 |
| Total líquido | R$ 54.891,95 |
Nesse cenário, o trabalhador paga apenas R$ 122,44 de IRRF sobre as verbas do mês — R$ 540,68 a menos do que pagaria pelas regras vigentes até 2025, graças ao redutor da Lei nº 15.270/2025 aplicado sobre o saldo de salário e à isenção total do imposto sobre o 13º proporcional. No pedido de demissão, o líquido fica em R$ 13.627,45.
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Comparativo: quanto cada faixa recebe em 2026
| Salário | Demissão sem justa causa | Pedido de demissão |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 (mínimo) | R$ 11.198,57 | R$ 2.829,99 |
| R$ 2.000,00 | R$ 13.816,86 | R$ 3.491,67 |
| R$ 3.000,00 | R$ 20.717,65 | R$ 5.231,81 |
| R$ 5.000,00 | R$ 34.483,69 | R$ 8.677,38 |
| R$ 8.000,00 | R$ 54.891,95 | R$ 13.627,45 |
Valores líquidos totais (verbas + FGTS + multa, quando aplicáveis) para o cenário padrão descrito acima. No pedido de demissão, o FGTS permanece depositado, mas não pode ser sacado.
O padrão que salta da tabela: quem é demitido sem justa causa recebe, nesse cenário, cerca de quatro vezes mais do que quem pede demissão com o mesmo salário. É por isso que, quando um cliente nos conta que a empresa “sugeriu” que ele pedisse demissão para “agilizar o processo”, acendemos o alerta — atendemos recentemente um caso em que essa “sugestão” custaria ao trabalhador mais de R$ 15 mil, e a saída correta era discutir uma rescisão indireta, já que a empresa acumulava atrasos de FGTS.
Seu caso é diferente? Provavelmente sim
As simulações acima usam um cenário fixo. Na prática, cada detalhe muda o resultado: tempo de casa altera o aviso prévio e o FGTS acumulado; férias vencidas entram integrais com 1/3; dependentes reduzem o Imposto de Renda; horas extras não pagas, adicionais e comissões engordam as verbas; e a data exata da demissão muda o saldo de salário e os avos de 13º e férias.
Para saber o número do seu caso — e não o de um exemplo — use a nossa calculadora de rescisão com INSS e Imposto de Renda de 2026: ela aplica a tabela do INSS deste ano, a Lei nº 15.270/2025 (inclusive sobre o 13º) e mostra o valor líquido detalhado, verba por verba, em segundos.
Perguntas frequentes
A rescisão tem desconto de INSS e Imposto de Renda?
Sim, mas só sobre as verbas de natureza salarial, como saldo de salário e 13º proporcional. Aviso prévio indenizado, férias pagas na rescisão com 1/3, FGTS e multa de 40% são verbas indenizatórias e não sofrem desconto. Em 2026, a Lei nº 15.270/2025 zerou o Imposto de Renda para rendimentos de até R$ 5.000,00 mensais, o que aumentou o valor líquido da maioria das rescisões.
Quanto recebo de rescisão com 2 anos de empresa?
Depende do salário e da modalidade. Como referência, um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 e cerca de 2 anos e meio de casa, demitido sem justa causa, recebe aproximadamente R$ 20.700,00 líquidos somando verbas, FGTS e multa de 40% — e cerca de R$ 5.200,00 se pedir demissão. Use a calculadora para o valor exato do seu contrato.
Quem pede demissão recebe quanto da rescisão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3, descontados INSS e eventual Imposto de Renda. Não recebe aviso prévio indenizado nem multa de 40%, e não pode sacar o FGTS — por isso o valor costuma ser cerca de quatro vezes menor do que na demissão sem justa causa.
O valor do FGTS entra no cálculo da rescisão?
Na demissão sem justa causa e na rescisão indireta, sim: o trabalhador saca todo o saldo depositado e recebe multa de 40% sobre ele. No pedido de demissão e na justa causa, o saldo permanece na conta vinculada, mas não pode ser sacado naquele momento — ele não compõe o valor a receber.
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