Uma das primeiras dúvidas após a demissão é saber quanto será pago na rescisão. O valor depende do tipo de desligamento, tempo de empresa, salário e benefícios acumulados. Na demissão sem justa causa, o trabalhador normalmente recebe saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS e multa rescisória.
Direito Trabalhista
Quanto vou receber de rescisão? Veja exemplos reais de cálculo
O que entra no cálculo da rescisão?
- Saldo de salário;
- Aviso prévio;
- Férias vencidas + 1/3;
- Férias proporcionais + 1/3;
- 13º salário proporcional;
- Multa de 40% do FGTS;
- Saque do FGTS.
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Como calcular saldo de salário?
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão.
Exemplo real
Salário: R$ 3.600
Demissão no dia 12
Cálculo:
R$ 3.600 ÷ 30 = R$ 120 por dia
R$ 120 × 12 = R$ 1.440
Saldo de salário: R$ 1.440.
Como funciona o aviso prévio indenizado?
Quando a empresa dispensa o cumprimento do aviso, ela deve pagar o valor correspondente.
Exemplo
Salário mensal: R$ 4.000
Aviso prévio de 30 dias:
Valor devido: R$ 4.000.
Funcionários com mais tempo de empresa podem receber aviso maior.
- 1 ano completo: 33 dias;
- 5 anos completos: 45 dias;
- 20 anos completos: limite de 90 dias.
Como calcular férias proporcionais?
As férias proporcionais consideram os meses trabalhados desde o último período aquisitivo.
Exemplo prático
Salário: R$ 2.400
Tempo trabalhado no período: 8 meses
Cálculo:
R$ 2.400 ÷ 12 × 8 = R$ 1.600
1/3 constitucional = R$ 533,33
Total das férias proporcionais: R$ 2.133,33.
Como calcular o 13º proporcional?
O 13º proporcional é calculado pelos meses trabalhados no ano.
Exemplo
Salário: R$ 3.000
Demissão após 9 meses trabalhados
Cálculo:
R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250
13º proporcional: R$ 2.250.
Como calcular a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS.
Exemplo real
Saldo do FGTS: R$ 18.000
40% de R$ 18.000 = R$ 7.200
Multa rescisória: R$ 7.200.
Exemplo completo de cálculo de rescisão
Funcionário:
- Salário: R$ 3.500;
- 2 anos de empresa;
- Demissão sem justa causa;
- 6 meses trabalhados no ano;
- FGTS acumulado: R$ 12.000.
Valores estimados
- Saldo de salário: R$ 1.400;
- Aviso prévio: R$ 3.500;
- 13º proporcional: R$ 1.750;
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.333;
- Multa de 40% FGTS: R$ 4.800.
Total aproximado da rescisão: R$ 13.783 + saque do FGTS.
Utilize a nossa calculadora para simular o seu cálculo de rescisão.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar?
A empresa deve pagar a rescisão em até 10 dias corridos após o encerramento do contrato.
Quem pede demissão recebe multa do FGTS?
Não. Na demissão por pedido do trabalhador não existe multa de 40%.
Posso calcular a rescisão sozinho?
Sim. Com salário, tempo de empresa e saldo do FGTS já é possível fazer uma estimativa.
O desconto do INSS e IRRF é obrigatório?
Sim. Alguns valores da rescisão possuem descontos legais conforme a legislação vigente.
Conferir cada cálculo evita pagamentos incorretos e ajuda o trabalhador a identificar possíveis diferenças na rescisão trabalhista.
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