Como saber se sua rescisão foi calculada errada

Erros no cálculo da rescisão trabalhista são mais comuns do que muitos trabalhadores imaginam. Valores de férias, FGTS, aviso prévio, horas extras e multa rescisória frequentemente são pagos de forma incorreta.

Identificar esses erros pode evitar prejuízos financeiros relevantes. Neste artigo, veja os principais sinais de cálculo errado, exemplos práticos e quais verbas precisam ser conferidas.

O que é a rescisão trabalhista?

A rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho. Nesse momento, a empresa deve pagar todas as verbas previstas na CLT de acordo com o tipo de desligamento.

Principais verbas rescisórias

• Saldo de salário;
• Aviso prévio;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais;
• 13º salário proporcional;
• Multa de 40% do FGTS;
• Horas extras pendentes;
• Adicionais.

5 sinais de que sua rescisão pode estar errada

1. Valor muito abaixo do esperado

Quando o valor pago é muito inferior ao normalmente esperado para o tempo de empresa, pode existir erro de cálculo.

Isso acontece principalmente quando:

• Horas extras não entram no cálculo;
• Férias não são consideradas;
• FGTS está incompleto;
• Comissões ficam fora da média salarial.

É importante que o trabalhador tenha apoio jurídico e ferramentas para não ser enganado. Se você acha que a sua rescisão tem erros, simule a sua rescisão aqui.

2. Ausência de multa de 40% do FGTS

Na demissão sem justa causa, a empresa deve pagar a multa de 40% sobre todos os depósitos do FGTS.

Exemplo:

• Saldo total do FGTS: R$ 20.000;
• Multa obrigatória: R$ 8.000.

Se esse valor não aparecer no termo rescisório, existe forte indício de irregularidade.

3. Horas extras não consideradas

Horas extras habituais integram diversas verbas rescisórias.

Elas impactam:

• 13º salário;
• Férias + 1/3;
• FGTS;
• Aviso prévio.

Muitas empresas ignoram esses reflexos.

4. Férias vencidas não pagas

Se o trabalhador tinha férias vencidas, o pagamento deve ocorrer em dobro, conforme a CLT.

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000;
• Férias vencidas: R$ 6.000;
• Adicional de 1/3: R$ 2.000;
• Total devido: R$ 8.000.

5. Descontos indevidos

Descontos não autorizados ou sem previsão legal podem tornar a rescisão incorreta.

Exemplos comuns:

• Quebra de equipamentos;
• Metas não atingidas;
• Uniformes;
• Descontos abusivos de benefícios.

Como conferir o cálculo da rescisão

Passo 1: verifique o saldo de salário

O saldo corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão.

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000;
• Demissão no dia 20;
• Cálculo: 3.000 ÷ 30 × 20;
• Total: R$ 2.000.

Passo 2: confira o aviso prévio

O aviso prévio pode ser:

• Trabalhado;
• Indenizado.

Além disso, existe acréscimo de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.

Passo 3: analise férias e 13º proporcional

Os valores proporcionais devem considerar os meses efetivamente trabalhados.

Exemplo de 13º proporcional:

• Salário: R$ 3.600;
• 6 meses trabalhados no ano;
• Cálculo: 3.600 ÷ 12 × 6;
• Total: R$ 1.800.

Passo 4: consulte o extrato do FGTS

O extrato do FGTS ajuda a identificar:

• Meses sem depósito;
• Valores divergentes;
• Ausência da multa rescisória.

Confira abaixo algumas questões comuns que recebemos de muitos clientes

A empresa pode pagar a rescisão parcelada?

Em regra, não. O pagamento deve ocorrer dentro do prazo legal previsto na CLT.

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

A empresa normalmente possui até 10 dias após o fim do contrato para realizar o pagamento.

Posso processar a empresa por cálculo errado?

Sim. O trabalhador pode ingressar com ação trabalhista para cobrar diferenças não pagas.

Existe multa por atraso na rescisão?

Sim. O atraso pode gerar multa equivalente ao salário do empregado.

Vale a pena pedir revisão da rescisão?

Sim, principalmente quando existem:

• Horas extras habituais;
• Comissões;
• Adicionais;
• FGTS irregular;
• Demissão sem justa causa.

Documentos importantes para revisar a rescisão

• TRCT;
• Holerites;
• Extrato do FGTS;
• Cartão de ponto;
• Contrato de trabalho;
• Comprovantes bancários.

Quando procurar um advogado trabalhista?

O ideal é buscar orientação jurídica sempre que houver dúvida sobre os valores pagos.

Um advogado trabalhista pode:

• Recalcular toda a rescisão;
• Identificar verbas omitidas;
• Analisar FGTS;
• Verificar direitos adicionais;
• Ingressar com ação judicial.

Quanto antes a análise for feita, maiores são as chances de reunir provas e evitar perda de direitos trabalhistas.